Nash Golos | Ukraina Nash Golos v Irlandii | Працівники матимуть право на п’ятиденну неоплачувану відпустку по догляду за дитиною - ukraina.ng24.ieukraina.ng24.ie

Працівники матимуть право на п’ятиденну неоплачувану відпустку по догляду за дитиною

Законопроєкт про баланс між роботою та життям особистим (Work Life Balance Bill) є частиною весняного розкладу законодавчого уряду, що означає, що він буде представлений на форумі Dáil найближчими тижнями.

Це останній із серії законів про трудові права, внесені чинним коаліційним урядом.

 

Як повідомляє «The Independent», її поправка внесе зміни щодо неоплачуваної відпустки на яку має право кожний працівник, який потребує догляду за членом сім’ї.

Наразі працівники, які потребують більш гнучких умов праці для догляду за дитиною або родичем, повинні попередити свого роботодавця за шість місяців, а роботодавець повинен відповісти на їх запит протягом чотирьох тижнів.

Міністр у справах дітей, сім’ї, інвалідності, інтеграції та молоді – Roderic O’Gorman запропонував поправку, згідно з якою працівники не зобов’язанні повідомляти своїх роботодавців, якщо вони подають заяву на неоплачувану відпустку по догляду. Працівник матиме право на 5 днів відпустки по догляду за хворими на рік та право повернутися на роботу. Така відпустка не може бути меншою ніж один день. Однак роботодавець зможе вимагати медичну довідку, щоб підтвердити, що член сім’ї хворий, що може передбачати надання їм медичних даних.

Міністр O’Gorman також пропонує збільшити кількість з 26 до 104 тижнів праці в неповних годинах для матерів які працює, які годують грудьми своїх дітей. Зараз вони мають право на одну годину оплачуваної відпустки в день протягом 26 тижнів для годування грудьми своїх дітей.

Міністр також пропонує жінкам, які перевтілилися в чоловіків, а потім народили дитину, отримати таку саму відпустку для годування груддю. Це стосуватиметься трансгендерних чоловіків, які отримали сертифікат про визнання статі відповідно до Gender Recognition Act z 2015 r. (Закону про визнання статі 2015 року).

Також уряд нещодавно вніс законопроєкт про право просити онлайн-роботу до 2022 року (Right to Request Remote Working Bill 2022), який має набути чинності наприкінці року. Він надає працівникам ті ж права, що й працівники на місці, до трьох днів відпустки через непрацездатність. Працівник з лікарняним отримає 70 відсотків заробітної платні, що виплачується роботодавцем. Управління соціального захисту населення оплатить решту днів лікарняного – Illness Benefit. Кількість днів оплачуваної лікарняної відпустки роботодавця збільшуватиметься щорічно, до 10 днів з 2026 року.


Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.




Пошук роботи в Ірландії