З моменту прийняття на роботу працівник має право на оплачувану відпустку, причому право на неї мають усі працівники, у тому числі працівники прийняті на повний робочий день, неповний робочий день, та тимчасові працівники.
Щорічна відпустка (Annual Leave) розраховується виходячи з часу, відпрацьованого працівником на підприємстві, та часу відсутності на роботі через хворобу.
Після відпрацювання протягом року 1365 годин працівники мають право на щорічну відпустку в повному розмірі це 4 робочі тижні, крім того року, в якому працівник змінює місце роботи.
Мінімальний розмір щорічної оплачуваної відпустки становить 4 робочих тижні. Це передбачено Законом про Робочий Час з 1997 року. Працівники, які працюють повний робочий день, мають право на один тиждень оплачуваної щорічної відпустки за кожні три відпрацьовані місяці.
Працівники, які працюють не повний робочий день або за сумісництвом, мають право на щорічну відпустку розміром 8% від відпрацьованих годин за умови максимум 4 робочих тижнів у поточному році.
На щорічну відпустку не впливають інші види відпусток які встановлені законом. Наприклад час витрачений у зв’язку з вагітністю та пологами, декретна відпустка для мами або для тата, відпустка для усиновлення, відпустка по догляду за дитиною, форс-мажорна відпустка, перші 13 тижнів відпустки опікуна (maternity leave, paternity leave, adoptive leave, parental leave, force majeure leave, first 13 weeks of carer’s leave). Цей час вважається таким, ніби ви працюєте.
Ваше право на щорічну відпустку залежить від того, скільки часу ви працювали протягом року. Законодавчо поточний рік для відпустки триває з 1 квітня по 31 березня. Багато роботодавців використовують календарний рік (з січня по грудень) замість встановленого законом року відпустки з адміністративних причин, але це не впливає на законні права на відпустку.
Розрахунок розміру відпустки
Є 3 правові способи розрахувати розмір своєї відпустки. Ви можете використовувати будь-який метод, який дає вам найбільше дозволів:
Спосіб 1: Якщо ви відпрацювали щонайменше 1365 годин за рік, ви маєте право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю максимум 4 тижні. Ви не можете використовувати цей спосіб, якщо ви змінили роботу під час цього року.
Спосіб 2: Обчисліть 1/3 робочого тижня для кожного календарного місяця, у якому ви працювали щонайменше 117 годин.
Спосіб 3: Обчисліть 8% від всіх годин, відпрацьованих протягом поточного року, за умови максимум 4 робочих тижнів.
При розрахунку права на відпустку роботодавець повинен враховувати всі відпрацьовані години, включаючи також час, проведений у зв’язку з вагітністю та пологами, декретна відпустка для мами або для тата, відпустка для усиновлення, відпустка по догляду за дитиною, форс-мажорна відпустка, перші 13 тижнів відпустки опікуна.
Оплата відпустки
Оплата щорічної відпустки повинна бути оплачена авансом за звичайною тижневою ставкою.
Якщо ваш заробіток коливається з тижня на тиждень, наприклад, через комісійні або бонусні виплати, ваша оплата за відпустку буде середнім вашим заробітком за 13 тижнів до відпустки.
Працівники які працюють неповний робочий день
Кількість днів відпустки для працівників які працюють не повний робочий день або для працівників за сумісництвом становить 8 відсотків від відпрацьованих годин. Якщо кілька місяців ви працюєте повний робочий день, а решту року — неповний робочий день, то відпустку потрібно розраховувати окремо за повний і неповний робочий день.
Працівники агентства
Якщо ви є тимчасовим працівником, стороною, яка виплачує вам заробітну плату, є роботодавець у розумінні Закону про Робочий Час від 1997 року, і він несе відповідальність за те, щоб ви мали право на щорічну відпустку.
Якщо ви пропрацювали щонайменш 8 місяців, ви маєте право на 2 тижні щорічної відпустки.
Чи зможу я йти у відпустку, тоді коли захочу?
Зазвичай працівники можуть попросити щорічну відпустку на визначену дату, однак роботодавець може прийняти або відхилити ваше прохання. Саме він вирішує, коли ви можете піти у відпустку, але повинен:
• враховувати ваші сімейні обов’язки, а також наявні можливості для відпочинку.
• обговорити з вами дату відпустку принаймні за місяць до початку відпустки.
Чи можна перенести щорічну відпустку на наступний рік?
Відпустку потрібно використати під час поточного року. Роботодавець може або не повинен погодитися на використання щорічну відпустку протягом наступних 6 місяців.
Щорічна відпустка та хвороба
Може трапитися так, що ви захворіли під час відпустки, тоді вам слід якнайшвидше отримати медичну довідку від сімейного лікаря (GP) за ті дні, коли ви хворіли. Передайте медичну довідку своєму роботодавцю, як тільки ви повернетеся на роботу.
Таким чином, дні коли ви хворіли не зараховуються до щорічної відпустки, і ви можете взяти відпустку пізніше.
Якщо ви перебуваєте на тривалому лікарняному звільнені та не можете взяти щорічну відпустку через хворобу, то ви можете перенести її до 15 місяців після закінчення поточного року, в якому вона була отримана.
Якщо ви звільнитеся з роботи протягом цих 15 місяців, ви повинні отримати фінансову компенсацію замість відпустки, яку ви не використали через хворобу.
Щорічна відпустка та інші відпустки
Загалом, якщо вас вважають як особу працевлаштовану під час: відпустки материнської, усиновлення або опіки, на час проходження навчання з техніки безпеки. Це означає, що ви все ще маєте право на щорічну відпустку. Ви також маєте право на щорічну відпустку протягом перших 13 тижнів відпустки по догляду за дитиною.
Звільнення з роботи
Якщо ви залишаєте роботу, не використавши всю відпустку, на яку ви маєте право, ваш роботодавець повинен виплатити вам компенсацію за усі невикористані дні відпустки.
Відгул або скорочений робочий день
У період відгулу або роботи не повний робочий день ви все ще є співробітником компанії, і ваш трудовий договір залишається дійсним. Під час відгулу ви не накопичуєте щорічну відпустку, але маєте право на щорічну відпустку, яку ви накопичили перед відгулом.
Подача скарги
Якщо ви вважаєте, що ваше право до щорічної відпустки є недоречним, спробуйте неофіційно поговорити зі своїм роботодавцем. Якщо ви не можете розв’язати проблему таким чином, ви можете подати скаргу до Комісії з Трудових Відносин. Ви повинні подати свою заявку за допомогою онлайн-форми на workplacerelations.ie протягом 6 місяців після виникнення суперечки.
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.