Майже 385 000 державних службовців та інших працівників державного сектору в Ірландії отримали гарний старт у 2024 році – з укладенням нової угоди про оплату праці між урядом та представниками різних профспілок. Угода передбачає поетапне підвищення заробітної плати на 10,25% протягом 2,5 років.
Зрештою, профспілки домовилися про підвищення на 10,25% після того, як уряд запропонував трохи більше 8%. Профспілки відхилили цю пропозицію, вимагаючи підвищення більш ніж на 12%.
Загальна вартість угоди становить 3,6 млрд євро, розподілених на чотири фінансові роки: 2024, 2025, 2026 i 2027.
Наскільки відомо, основні елементи угоди включають: у 2024 році підвищення заробітної плати на 2,25% або на 1125 євро, залежно від того, яка сума буде вищою, заднім числом з 1 січня 2024 року, підвищення заробітної плати на 1% з 1 червня і ще одне підвищення заробітної плати на 1% або на 500 євро, залежно від того, яка сума буде вищою, з 1 листопада поточного року. У 2025 році заплановано підвищення заробітної плати на 2% або на 1000 євро, залежно від того, яка сума буде більшою, з 1 березня 2025 року та ще на 1% з 1 серпня 2025 року. З 1 лютого 2026 року заплановано підвищення заробітної плати на 1% або 500 євро, залежно від того, яка сума буде вищою, і ще на 1% з 1 червня 2026 року.
У 2027 році, ймовірно, підвищення заробітної плати буде розраховуватися аналогічно.
Ця угода вплине на широке коло працівників в Ірландії, охоплюючи не лише державних службовців, а й медичний та інший адміністративний персонал Служби охорони здоров’я (СОЗ), вчителів державних шкіл, а також співробітників Національної поліції та Сил оборони Ірландії.
Угода нарешті завершує тривалий і важкий переговорний процес, який розпочався наприкінці листопада і за останні два місяці кілька разів затримувався.
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.