Контракт без робочих годин — це контракт, за яким ви можете працювати, але ваш робочий час не вказано у вашому трудовому договорі. Цей контракт вимагає, щоб ви були доступні протягом певної кількості годин на тиждень або за потреби, але вам не гарантується певна кількість годин або чи матимете роботу.
Співробітники з 0-годиним контрактом захищені Законом про робочий час з 1997 року (але не стосується тимчасової, сезонної праці) і Законом про зайнятість (Miscellaneous Provisions) акт 2018 року, які посилили трудові права в кількох сферах і тепер забороняють підписувати 0-годинні контракти.
Заборона 0-годинних контрактів
У більшості випадків 0-годинні контракти заборонені, але є деякі винятки. Ці види контрактів допускаються, коли має бути виконано:
-
додаткова робота, наприклад: під час проєкту, конференції, упаковування подарунків тощо;
-
роботи, що виконуються в аварійних ситуаціях;
-
короткострокова праця на замінні когось.
Гарантована кількість робочих годин
Якщо у вашому поточному трудовому договорі точно не зазначено середню кількість годин на тиждень, в які ви фактично працюєте протягом 12-місячного періоду, ви маєте право на контракт який буде гарантувати вам певну кількість годин (banded hours).
Договір banded contract дає вам право на середню кількість робочих годин протягом наступних 12 місяців. Існує 8 груп, які охоплюють певну кількість годин на тиждень (наприклад: 6-11 або 11-16 годин на тиждень).
Право на мінімальну виплату
Працівник, прийнятий за 0-годинним контрактом, який працював менше ніж 25 відсотків свого потенційного часу протягом будь-якого тижня, повинен отримати виплату. Розмір зарплати залежить від того, є у вас робота чи ні.
Якщо вас викликають на роботу, але потім відправляють додому через те, що немає праці, вам повинні виплатити мінімальну заробітну плату в розмірі 25% можливих годин роботи або за 15 годин, залежно від того, що є МЕНШИМ. Це правило не поширюється на надзвичайні ситуації, виняткові обставини чи короткострокову допомогу.
Наприклад, ви повинні бути доступні 20 годин на тиждень, але вас не викликали на роботу. Ви маєте право на оплату: за 15 годин або 25% від 20 годин, тобто оплата за 5 годин. У цьому випадку вам буде оплачено 5 годин, оскільки ця сума менша.
Ваша заробітна плата має розраховуватися як 1/3 мінімальної заробітної плати в країні або 1/3 мінімальної погодинної заробітної плати, встановленої Положенням про зайнятість (ERO).
У вас є робота
Якщо у вас є якась робота, вам мають заплатити 25 відсотків від можливих доступних годин або за 15 годин, залежно від того, що менше.
Приклад: вам потрібно бути доступним 20 годин на тиждень і у вас є 3
години відпрацьованих. Ви маєте право на оплату за 2 години, що дає вам до 25% договірних годин.
Розрахунок мінімальної заробітної плати
Мінімальна заробітна плата в країні становить 10,50 євро за годину. У випадку, якщо ви не маєте праці (10,50 євро х 3 х 5 годин) = 157,50 євро брутто.
В ситуації, якщо у вас 3 години відпрацьовано (10,50 євро х 3 х 2 години) = 63 євро брутто.
Ця мінімальна ставка оплати не застосовується, якщо ви доступні по телефонному дзвінку, але не працюєте.
Куди подати скаргу
Ви можете скористатися своїми правами, передавши свою суперечку з роботодавцем до Комісії з питань Відносин на Робочому Місці (Workplace Relations Commission) та скористатися онлайн-формою скарги на сайті workrelations.ie.
Ви повинні зробити це протягом 6 місяців з моменту виникнення спору. Цей період може бути продовжений ще на 6 місяців, якщо для затримки була поважна причина.
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.