В Ірландії неповнолітнім працівником є особа віком від 14 до 18 років, яка працевлаштовується у роботодавця. Вона має певні права та захист, що випливають із трудового законодавства.
Закон передбачає різні правила залежно від віку:
• особи віком 14 та 15 років вважаються «дітьми»;
• особи віком 16 і 17 років вважаються «підлітками».
Правові основи щодо неповнолітніх працівників містяться в Законі про захист неповнолітніх (Protection of Young Persons (Employment) Act 1996).
Підтвердження віку та письмова згода батьків
Перед початком роботи неповнолітній працівник повинен пред’явити документ, що підтверджує його вік, наприклад, свідоцтво про народження. Особи віком до 16 років також повинні надати письмову згоду батьків або опікунів, яку необхідно передати роботодавцю.
Основні права та повноваження
У більшості випадків неповнолітні працівники мають такі самі права, як і інші працівники, наприклад:
• право на інформацію про умови працевлаштування;
• право на відпустку;
• право на виплати за державні вихідні дні.
Додатковий захист
Оскільки неповнолітні часто поєднують роботу з навчанням, до них застосовуються додаткові норми, що захищають їхнє здоров’я та освіту. Закон передбачає, серед іншого:
• мінімальний вік працевлаштування;
• максимальний час роботи;
• заборону нічної роботи для осіб віком до 18 років;
• обов’язкові періоди відпочинку;
• обов’язок роботодавця вести документацію для осіб віком до 18 років.
Обмеження щодо працевлаштування дітей віком 14 та 15 років
Діти віком 14 та 15 років не можуть бути працевлаштовані на повний робочий день. Однак вони можуть:
• виконувати легку роботу під час канікул (з щонайменше 21 днем відпочинку);
• брати участь у затверджених програмах стажування або навчання (якщо вони не загрожують здоров’ю, безпеці або розвитку);
• працювати у кіно-, культурній, рекламній або спортивній галузі (на підставі відповідних дозволів).
Час роботи дітей віком 14 і 15 років
Обмеження робочого часу становлять:
• поза періодом навчання в школі: максимум 35 годин на тиждень (до 40 годин у рамках затверджених практик);
• протягом навчального року: діти віком 14 років не можуть працювати; діти віком 15 років можуть виконувати легку роботу до 8 годин на тиждень.
Обмеження щодо працевлаштування осіб віком 16 та 17 років
• Особи віком 16 та 17 років можуть працювати максимум 8 годин на день, до 40 годин на тиждень.
• Якщо ви працюєте на більш ніж одній посаді, загальна кількість годин не може перевищувати встановлені обмеження.
• Ви можете працювати тільки з 6:00 до 22:00 (винятки визначені в законодавстві – наприклад, робота в закладах з ліцензією).
Вільний час і перерви в роботі
Працівники мають право на три види перерв у роботі:
• перерви на відпочинок, тобто, наприклад, перерва на обід, чай або інші короткі перерви протягом дня;
• час між закінченням однієї зміни та початком наступної;
• відпочинок протягом тижня, тобто повні дні, вільні від роботи, які найчастіше називають «вихідними днями».
Перерви та вільний час для дітей віком до 16 років.
Діти мають право на 30-хвилинну перерву після 4 годин роботи. Між змінами вони повинні мати щонайменше 14 годин безперервного відпочинку. Протягом тижня вони повинні мати два вихідні дні, бажано поспіль.
Перерви та вільний час для молоді віком 16-17 років
Молодь має право на 30-хвилинну перерву після 4,5 годин роботи. Між змінами має бути щонайменше 12 годин безперервного відпочинку. Протягом тижня їм належать два вихідні дні, бажано послідовні.
Обмеження щодо нічної та ранкової роботи
Діти не можуть працювати до 8:00 та після 20:00. Молодь віком 16-17 років зазвичай не може працювати до 6:00 та після 22:00.
Припинення навчання з метою працевлаштування
Якщо вам 16 або 17 років і ви залишаєте школу, щоб влаштуватися на роботу, ви повинні повідомити про це Tusla. Tusla забезпечує, щоб кожна дитина відвідувала школу або отримувала мінімальну освіту. Організація веде реєстр молодих людей віком 16-17 років, які передчасно припиняють навчання, щоб почати працювати. Tusla також організовує подальшу освіту та навчання у співпраці з навчальними закладами та роботодавцями.
Робота в закладах з ліцензією (наприклад, паб)
Молодь, яка навчається, може бути найнята для виконання загальних обов’язків у закладах з ліцензією, таких як паби. Загальні обов’язки не включають продаж алкоголю в барі або в магазинах без ліцензії.
Протягом навчального року ви можете працювати тільки до 23:00 в день, який не передує безпосередньо дню навчання, наприклад, ви можете працювати до 23:00 в п’ятницю, якщо в суботу у вас немає навчання. Але не в неділю, якщо в понеділок у вас є заняття.
Роботодавці, які наймають молодь у закладах з ліцензією, повинні дотримуватися Кодексу практики (Code of Practice concerning the Employment of Young Persons in Licensed Premises). Право щодо молодих працівників у закладах з ліцензією визначається Законом про захист молодих осіб 1996 року (Employment in Licensed Premises) Regulations від 2001 року.
Заробітна плата молодих працівників
Отримання розрахункового листка – Кожен працівник, незалежно від віку, має право на отримання розрахункового листка – payslip – письмового викладу суми брутто заробітної плати та відрахувань на податки та соціальне страхування.
Мінімальна заробітна плата – З 1 січня 2025 року національна мінімальна заробітна плата становить 13,50 євро за годину. Однак особам віком до 18 років гарантується лише 70% від цієї ставки, тобто 9,45 євро за годину. Роботодавець може платити більше, але не зобов’язаний цього робити.
Чайові та винагороди
Роботодавці повинні дотримуватися правил щодо розподілу чайових та сервісних зборів. Вони не мають права використовувати чайові для доповнення своєї основної заробітної плати.
Обов’язки роботодавця
Роботодавці повинні вести документацію для кожного працівника віком до 18 років і зберігати її протягом щонайменше 3 років.
Інформування молодих працівників про їхні права
Роботодавці повинні надати працівникам віком до 18 років копію офіційного резюме Закону про захист молоді та умови працевлаштування протягом місяця з моменту початку роботи. Вони також повинні вивісити це резюме на робочому місці, у видимому місці. Роботодавці, які порушують положення закону, можуть бути оштрафовані на суму до 1 904,61 євро та додатково на 317,43 євро за кожен день порушення.
Як подати скаргу?
Якщо ви вважаєте, що ваші права працівника були порушені, спочатку поговоріть з роботодавцем. Якщо вирішити питання не вдається, ви можете подати скаргу до Комісії з питань відносин на робочому місці (WRC: https://www.workplacerelations.ie/en/). Якщо вас покарали за відмову порушити правила (наприклад, за відмову працювати в недозволені години), ваш батько або опікун може подати скаргу від вашого імені. Скаргу потрібно подати протягом 6 місяців з моменту події, скориставшись онлайн-формою WRC. За необхідності ви можете звернутися до інформаційного відділу WRC або прочитати FAQ щодо працевлаштування дітей та молоді.
Підготовлено: NG на основі матеріалів Citizens Information
