Майже 25% працівників в Ірландії минулого року взяли відпустку через проблеми з психічним здоров’ям
Стрес, пов’язаний з роботою, – чи то внаслідок складних відносин з керівництвом і колегами, тиску з досягнення результатів, виконання виробничих планів чи контакту з розлюченими клієнтами – може серйозно впливати на психічне здоров’я людини.
На щастя, більшість людей не працюють у професіях з екстремальним рівнем стресу, таких як службовці в уніформі чи медичні рятувальники. Проте щоденний стрес, якого зараз зазнають мешканці Ірландії, здається, має значний вплив на їхнє самопочуття.
Нещодавно опубліковане дослідження, обговорене сервісом breakingnews.ie, показало, що 24% працівників в Ірландії взяли відпустку за станом здоров’я з психічних причин минулого року – це значно більше, ніж середній показник в Європейському Союзі, який становить 18%.
Це підтверджує, що значна частина ірландської робочої сили перевантажена стресом, хоча точні причини цього не встановлені.
Дослідження, проведене SD Worx Ireland (компанією, що надає послуги в галузі управління персоналом та оплати праці), показало, що 50% респондентів вважають свою роботу психічно вимогливою або стресовою, а 29% працівників ірландських компаній визнають, що робота в їхній організації негативно впливає на їхнє психічне здоров’я.
Позитивним аспектом є те, що 45% працівників відчувають себе комфортно, обговорюючи це з членами команди, а 43% стверджують, що їхня організація вживає активних заходів для підтримки психічного здоров’я працівників.
Варто зазначити, що 39% респондентів зізналися, що відчувають провину, коли беруть відпустку, а стільки ж людей відчувають тиск, щоб працювати, навіть коли хворі.
Коментуючи результати дослідження, Еймар Бірн, національний директор SD Worx Ireland, сказала: «Ці дослідження показують тривожні тенденції щодо психічного здоров’я та благополуччя в ірландському робочому середовищі. Працівники відчувають тиск, що змушує багатьох з них перестати вірити в сенс своєї роботи. У період повної зайнятості в Ірландії організації повинні надавати пріоритет створенню середовища, в якому люди відчувають підтримку, визнання і можуть виконувати значущу роботу. Втішним є те, що працівники стають все більш відкритими щодо психічного здоров’я на роботі, а роботодавці приділяють більше уваги їхньому благополуччю. (…) Це благополуччя має також охоплювати фінансовий аспект, однак лише 35 % працівників вважають, що їхня організація дбає про фінансову безпеку своїх працівників.
Коментарі в соціальних мережах щодо дослідження були різними, але загалом люди були менш оптимістичними щодо того, наскільки роботодавці «цінують» психічне здоров’я працівників, відзначаючи погіршення умов праці в останні роки при одночасному зростанні очікувань і вимог до працівників.
Один з коментаторів на Reddit написав: «Компанії не дбають про психічне здоров’я. Вони кажуть, що це важливо, і пропонують якісь ресурси, але, з того, що я бачу, це тільки для того, щоб захистити себе».
«Зазвичай вони кажуть: «О, психічне здоров’я, так, це дуже важливо», а потім дають комусь ще одну купу роботи без додаткової оплати, а потім сидять і кажуть: «Вау, я не знаю, що сталося», коли ця людина звільняється з роботи».
Інший користувач Reddit, описуючи поточну ситуацію в своєму офісі та зміни, що відбулися за останні роки, зазначив, що те, що колись було регулярним виходом або обідом на честь команди раз на квартал, тепер зводиться до безкоштовного торта в їдальні. А те, що колись було «приємним подарунком» за важку роботу над продуктовою кампанією, сьогодні є лише електронним листом із подякою.
На жаль, багато працівників не мають «розкоші» взяти відпустку з психологічних причин, оскільки вони не мають права на таку відпустку або інші пільги, такі як відпускні дні або оплачувані свята, через характер виконуваної роботи. Для цих людей, особливо тих, хто працює в роздрібній торгівлі та громадському харчуванні, діє просте правило: якщо ти не працюєш, ти не отримуєш зарплату.
Незалежно від того, наскільки стресовою може бути їхня робота, взяти відпустку з психічних причин – чи з будь-яких інших – просто не входить в питання.
Дослідження, проведене SD Worx Ireland, проливає світло на зростаючі виклики, пов’язані з психічним здоров’ям на робочому місці в Ірландії. Хоча все більше працівників відкрито говорять про свої труднощі, а частина роботодавців вживає заходів для підтримки психічного благополуччя, все ще існує багато областей, які потребують поліпшення, особливо в контексті умов праці, професійного тиску та доступу до пільг.
В умовах повної зайнятості та зростаючих очікувань від працівників організації повинні не тільки декларувати турботу про психічне здоров’я, але й реально інвестувати у створення робочого середовища, яке є емпатичним, справедливим і збалансованим. Без цього навіть найкращі наміри роботодавця залишаться лише звичайними обіцянками.
