Ірландія готується до найбільшої пенсійної реформи за останні десятиліття. З 2026 року почне діяти My Future Fund – нова система автоматичного накопичення на пенсію, яка охопить сотні тисяч працівників, що досі не мали жодного додаткового пенсійного забезпечення. Програма запроваджує обов’язковий авто‑запис, спільні внески працівника, роботодавця та держави, а також індивідуальні пенсійні рахунки, які мають забезпечити стабільніший дохід у старості. Це рішення, яке змінить спосіб, у який працівники в Ірландії відкладають на майбутню пенсію.
У чому полягає My Future Fund?
My Future Fund — це нова державна система автоматичного накопичення на пенсію, яка стартує в Ірландії 1 січня 2026 року. Це найбільша пенсійна реформа за десятки років — вона охопить понад 800 тис. працівників, які досі не мали додаткової пенсії.
My Future Fund — це система auto enrolment, тобто автоматичного запису працівників до державного пенсійного фонду.
Як працює система:
працівник, роботодавець і держава роблять внески на індивідуальний пенсійний рахунок,
- за кожні 3 євро, сплачені працівником, роботодавець додає 3 євро, а держава — 1 євро, тобто разом 7 євро заощаджень,
- внески починаються з 1,5% зарплати і поступово зростають до 6% протягом 10 років,
- працівник може переглядати свій рахунок через портал MyFutureFund.
Мета системи — збільшити кількість людей, які мають приватні пенсійні заощадження. Наразі лише близько 35% працівників приватного сектору мають додаткову пенсію.
Хто буде автоматично записаний?
До My Future Fund автоматично потраплять особи, які:
- мають 23–60 років,
- заробляють понад 20 000 євро на рік,
- не мають чинної пенсійної програми від роботодавця.
Це обов’язковий авто‑запис — працівнику не потрібно нічого робити, система запише його сама.
Чи є My Future Fund обов’язковим?
Так — але з можливістю відмови.
Запис автоматичний і обов’язковий, якщо ви відповідаєте критеріям.
Через 6 місяців можна відмовитися (opt out) і повернути свої внески.
Кожні 2 роки система знову автоматично запише працівника, якщо він усе ще відповідає вимогам (re‑enrolment).
Роботодавці зобов’язані реєструвати працівників і сплачувати внески — це юридичний обов’язок з 2026 року.
Хто може приєднатися добровільно?
- Добровільно можуть записатися особи:
- віком 18–66 років,
- які заробляють менше 20 000 євро на рік.
Хто звільнений від My Future Fund?
- Система не охоплює працівників, які вже мають:
- корпоративну пенсійну програму (occupational pension),
- PRSA, що відповідає вимогам (внески сплачують і роботодавець, і працівник).
Як приєднатися до My Future Fund, якщо заробляєш менше 20 000 євро на рік?
Запис добровільний, але доступний для всіх працюючих.
Особи з доходом нижче 20 000 євро не включаються автоматично, але мають повне право приєднатися.
Це стосується, зокрема:
- працівників на неповний робочий день,
- осіб із тимчасовою чи нерегулярною зайнятістю,
- працівників із низькими доходами,
- студентів та молодих працівників.
Як записатися до My Future Fund?
Запис до програми буде можливий через спеціальний портал MyFutureFund.ie (аналогічний до MyGovID), де можна буде:
- створити обліковий запис (MyGovID або інший державний логін),
- підтвердити особисті дані — ім’я, прізвище, PPS number, контакти,
- вибрати рівень внеску — стартово 1,5% зарплати, з поступовим підвищенням,
- вказати роботодавця — система автоматично повідомить його про обов’язок сплачувати внески,
- активувати рахунок My Future Fund — після активації внески утримуватимуться із зарплати.
Портал буде доступний перед запуском системи у 2026 році.
Важливо — роботодавець доплачує навіть тоді, коли ти заробляєш мало
Якщо ти приєднаєшся добровільно:
- ти сплачуєш, наприклад, 1,5% зарплати,
- роботодавець додає 1,5%,
- держава додає 0,5%.
Тобто за кожне 1 євро власного внеску ти отримуєш ще 2 євро зверху.
Це одна з найбільших переваг системи.
Чи можна відмовитися?
Так. Через 6 місяців можна відмовитися і повернути свої внески. Через 2 роки система знову запропонує запис (re‑enrolment).
Чому варто приєднатися добровільно?
Отримуєш доплати від роботодавця та держави, яких інакше не отримаєш.
Навіть невеликі внески зростають завдяки доплатам і інвестуванню.
Система створена для тих, хто не має жодної корпоративної пенсії.
Це додатковий фінансовий захист у майбутньому, особливо при низьких доходах.
Мета реформи
Метою запровадження системи є забезпечення працівникам додаткового, стабільного джерела доходу в старості та підвищення фінансової безпеки на пенсії. Система має працювати подібно до моделей в інших країнах ЄС, де авто‑запис значно збільшив рівень пенсійних заощаджень.
