Ірландський коаліційний уряд готується запровадити проривний закон, який забезпечить оплачувану відпустку жінкам, що пережили викидень до 23-го тижня вагітності або зробили аборт.
Пропозиція, яка зараз проходить етап так званого pre-legislative scrutiny (попереднього законодавчого аналізу), є першою спробою держави офіційно визнати фізичні та емоційні наслідки ранньої втрати вагітності та добровільного переривання вагітності.
Згідно з проєктом, працівниці, які мають право на таку відпустку, отримували б визначений період оплачуваної «відпустки для репродуктивного здоров’я».
Хоча остаточні деталі ще узгоджуються, урядові джерела зазначають, що витрати на таку відпустку покриватимуть роботодавці — а не держава — за аналогією з чинними правилами щодо оплачуваних лікарняних.
Оплачувана відпустка працювала б так само, як законодавчо встановлена оплата лікарняних: працівниця повідомляє роботодавця, надає медичну довідку та отримує 100% свого звичайного заробітку протягом усього затвердженого періоду відсутності. Тривалість цієї нової відпустки ще не визначена, хоча попередні обговорення вказують на період від кількох днів до двох тижнів.
Право на відпустку мали б усі працівниці, які пережили викидень або зробили аборт у межах ірландської системи охорони здоров’я.
Згідно з чинними правилами, аборти в Ірландії проводяться безкоштовно в рамках державної системи охорони здоров’я, а нова оплачувана відпустка надавалася б незалежно від того, чи процедура була виконана з медичних причин, чи з особистих.
Уряд наголошує, що запропоноване рішення має на меті підтримку добробуту жінок, зменшення стигматизації та визнання репродуктивного здоров’я як реальної проблеми на робочому місці.
Реакції на пропозицію такої відпустки з’явилися швидко, і думки розділилися. Прихильники називають її емпатичною, запізнілою та такою, що відповідає сучасним реаліям праці. Організації, які працюють на захист прав жінок, підкреслюють, що ця політика нарешті дасть працівницям можливість відновитися без страху втрати доходу чи професійних наслідків.
Критики застерігають, що оплачувана відпустка після аборту може сприйматися як заохочення — деякі коментатори навіть називають її «бонусом» у вигляді оплачуваної відсутності за добровільну процедуру.
Інші звертають увагу на питання приватності: щоб скористатися відпусткою, жінка мусила б повідомити роботодавця про факт викидня або аборту — інформацію, яку багато хто волів би залишити конфіденційною.
У всій Європі політика щодо репродуктивних відпусток дуже різноманітна. У 2023 році Іспанія запровадила оплачувану відпустку для жінок після викидня, надаючи три дні оплачуваної відсутності. В Італії можливе лікарняне до 180 днів у разі викидня, який розглядається як тимчасова непрацездатність.
У Польщі жінка після викидня або мертвонародження — незалежно від тижня вагітності — має право на повністю оплачувану декретну відпустку та допомогу по вагітності й пологах тривалістю 8 тижнів.
У Великій Британії немає законодавчо встановленої оплачуваної відпустки після викидня до 24-го тижня вагітності. Батьки, які пережили викидень або мертвонародження після 24-го тижня, мають право на декретну та батьківську відпустку.
Наразі жодна країна ЄС не пропонує оплачувану відпустку спеціально після аборту. Пропозиція Ірландії зробила б її першою державою в Європі, яка офіційно запровадить оплачувану відпустку як після викидня, так і після аборту.
ФОТО: pexels.com, Карі Альфонсо
