Як правило, розмір заробітної плати за роботу узгоджується між працівником і роботодавцем. Переговори про заробітну плату зазвичай відбуваються, коли ви отримуєте пропозицію про роботу, і будь-яка домовленість між вами і роботодавцем повинна бути зафіксована в контракті або трудовому договорі.
Однак більшість працівників мають право на мінімальну заробітну плату відповідно до Національного закону про мінімальну заробітну плату 2000 року.
З 1 січня 2025 року гарантована погодинна мінімальна заробітна плата зросла. Для працівників у віці 20 років і старше ставка зросла з 12,70 євро до 13,50 євро на годину. Для працівників віком від 19 років – ставка становить 12,15 євро, для працівників віком від 18 років – 10,80 євро, а для неповнолітніх – 9,45 євро на годину.
Варто знати, що мінімальна заробітна плата брутто включає в себе, наприклад, основну заробітну плату, і відповідно до неї розраховуються будь-які надбавки за зміну, премії або доплати за обслуговування.
Національна мінімальна заробітна плата може включати такі елементи: звичайну основну заробітну плату; надбавки за роботу в змінному режимі або інші подібні виплати; будь-які гонорари, премії або комісійні; виплати за нульові години; харчування та проживання.
Ви не маєте права на державну мінімальну заробітну плату, якщо ви працюєте на близького родича (наприклад, чоловіка, дружину, цивільного партнера або батьків) або проходите обов’язкове учнівство і не досягли 20-річного віку.
Для працівників інших галузей існують різні ставки мінімальної заробітної плати, які викладені в Галузевих положеннях про зайнятість і в Положенні про зайнятість.
Національна ставка мінімальної заробітної плати не включає, серед іншого наступні виплати: будь-яка оплата витрат, понесених працівником при виконанні своєї роботи; доплати, в тому числі за понаднормову роботу, державні свята, суботу, неділю, несанкціоновані години або чергування; доплати за виконання особливих обов’язків, в тому числі за відповідальне становище, чергування або чергування; чайові або винагороди, що сплачуються в центральний фонд і виплачуються з фонду оплати праці; будь-які виплати працівникові, які не пов’язані з його роллю як працівника; будь-які виплати в натуральній формі або пільги в натуральній формі; будь-яка сума, що належить працівникові при розірванні договору про працю.
Якщо харчування та/або проживання, тобто харчування та/або проживання, є частиною мінімальної заробітної плати, то наступні суми можуть бути включені в національну ставку мінімальної заробітної плати в 2025 році: харчування – 1,21 євро за годину роботи; 31,89 євро тільки за проживання на тиждень або 4,55 євро на день.
Більше інформації, в тому числі про винятки та відрахування, можна знайти на сайті: workplacerelations.ie. Там же ви можете подати скаргу на свого роботодавця, якщо вважаєте, що він діє несправедливо по відношенню до вас.
Усі права (включаючи автора та видавця) захищено. Подальше поширення статей заборонено.