Ірландська Комісія з низької оплати праці (Low Pay Commission) рекомендуватиме уряду підвищити національну мінімальну зарплату на 5,6%, що — у разі ухвалення пропозиції — встановить нову погодинну ставку на рівні 14,94 євро. Рекомендація, яку мають передати міністру підприємництва Пітеру Беркe 21 липня, підвищила б законодавчо встановлену мінімальну ставку на 79 центів порівняно з нинішніми 14,15 євро. Уряд зазвичай приймає рекомендації комісії, хоча не має юридичного обов’язку це робити.
Якщо пропозицію буде затверджено, підвищення продовжить безперервну серію щорічних зростань мінімальної зарплати з 2016 по 2026 рік. Для працівника, який отримує мінімальну зарплату та працює 35 годин на тиждень, це означало б додаткові 27,65 євро валового тижневого доходу.
Рішення щодо запропонованого підвищення очікується в рамках Бюджету‑2027, який буде оголошено у жовтні, а нова мінімальна ставка набуде чинності 1 січня 2027 року.
Речник Департаменту підприємництва, цитований виданням The Irish Times, заявив: «Уряд ретельно розгляне рекомендації Low Pay Commission під час визначення відповідної національної мінімальної зарплати на 2027 рік, з огляду на поточні економічні умови та в рамках роботи над Бюджетом‑2027, як це передбачено стандартною практикою».
Втім, законодавча «мінімальна» зарплата не однакова для всіх працівників. Згідно з чинним законодавством, працівники віком до 20 років мають право на знижені, так звані субмінімальні ставки, які залежать виключно від віку. 19‑річні отримують 90% ставки для дорослих, 18‑річні — 80%, а працівники віком 17 років і молодші — лише 70% чинної ставки.
Нижчі ставки для молоді вже давно критикують профспілки та організації, що захищають права працівників. Вони стверджують, що це є формою дискримінації за віком і непропорційно вигідне для роботодавців у таких секторах, як туризм, роздрібна торгівля, а особливо готельно‑ресторанний сектор, включно з пабами та нічними клубами, де працює багато молодих людей.
Однак Ірландія не є винятком у застосуванні нижчих законодавчих ставок для молодших працівників. Велика Британія також має вікові групи мінімальної зарплати, а кілька інших європейських країн — зокрема Нідерланди та Бельгія — встановлюють нижчі ставки для молоді, хоча багато держав ЄС застосовують єдину мінімальну ставку незалежно від віку.
Отже, така практика залишається досить поширеною у світі, хоча в Ірландії її й надалі критикують ті, хто вважає, що працівники, які виконують однакову роботу, повинні отримувати однакову мінімальну оплату — незалежно від віку.
Low Pay Commission, створена у 2015 році, є незалежним статутним органом, який консультує уряд Ірландії щодо змін мінімальної зарплати. Комісія проводить консультації з роботодавцями, працівниками та експертами, щоб рекомендувати ставку, спрямовану на підтримку низькооплачуваних працівників, водночас зберігаючи зайнятість і конкурентоспроможність.
ФОТО: ©Wizard Media
